Voucher na Święta dla Firm i Twoich pracowników!

Tylko do 31 grudnia 2023 możesz skorzystać z oferty specjalnej ENGO CARS. 

Atrakcyjna forma subskrypcji samochodu i wartościowy Voucher na Święta do skorzystania z oferty elastycznej długoterminowej mobilności dla Twojej firmy i Twoich pracowników. Wybierz ile voucherów i o jakiej wartości chcesz zakupić a otrzymasz w ofercie miesięcznej subskrypcji samochodu + miesiąc gratis! Minimalna wartość Vouchera: 5 000 zł na jeden samochód dla umowy minimum 5 miesięcy + miesiąc gratis! Oczywiście możesz wybrać większy bon np 10 000 zł lub więcej.

Dla przykładu: jeśli zakupisz firmowy voucher o wartości 10 000 zł, Twoja firma lub pracownik będzie mogła skorzystać z oferty subskrypcji dowolnego samochodu dostępnego na engocars.com w terminie do 31.12.2024 i dla umowy minimum 5 miesięcy otrzyma +1 miesiąc gratis oraz wykorzysta dodatkowo zakupiony bon 10 000 zł przez Twoją firmę. Oferta specjalna skierowana jest do firm i pracowników firm. 

Dlaczego warto skorzystać z vouchera ENGO CARS?

• Znakomity benefit dla Twoich pracowników, na których Ci zależy
• Wartość bonu stanowi koszt uzyskania przychodu dla Twojej firmy
• Termin ważności bonów do wykorzystania do 31 grodnia 2024
• Wyjątkowa wartość dla Twojej firmy bez skomplikowanych papierologii.
• Otrzymasz fakturę VAT na zakupiony voucher

Poznaj lepiej subskrypcję samochodu > engocars.com

Regulamin Promocji > kliknij tutaj

 

Benefity dla pracowników stanowią dodatkowy czynnik motywacyjny, który może wzmocnić zaangażowanie pracowników i sprawić, że zamiast odejść do konkurencji, pozostaną lojalni Twojej firmie. Zastanawiasz się, czy wprowadzić pozapłacowe benefity pracownicze?

Pozapłacowe benefity dla pracowników warto wprowadzić do Twojej firmy, gdyż zwiększają atrakcyjność pracodawcy w oczach zatrudnionych osób. Istnieje wiele różnych dodatków do wynagrodzenia; niektóre z nich są małym kosztem dla pracodawcy, a dają olbrzymie korzyści. 

Atuty

• Benefity pozapłacowe są dodatkowym kosztem dla pracodawcy.
• Większe zaangażowanie pracowników w wykonywane obowiązki,
• Wyższa satysfakcja z pracy,
• Lepsze relacje pomiędzy szefem a zespołem,
• Wyższą lojalność wobec firmy, a w konsekwencji niższy wskaźnik rotacji pracowników,
• Łatwiejsze rekrutacje nowych pracowników dzięki atrakcyjnym warunkom zatrudnienia.